O Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atendeu 13.141 jovens com contratos de aprendizagem durante o primeiro semestre de 2026. O resultado reforça a atuação da instituição na promoção da inclusão produtiva e na preparação de adolescentes e jovens para o mercado de trabalho, por meio de uma formação que alia capacitação teórica e experiência prática nas empresas.
Durante o período, o programa de aprendizagem do CIEE/PR também alcançou 45% do território estadual, com 181 municípios com contratos ativos, ampliando o acesso de jovens a oportunidades de desenvolvimento profissional em diferentes regiões.
Para Eugenio Stefanelo, presidente do CIEE/PR, o resultado demonstra que as empresas conseguem cumprir a legislação e, ao mesmo tempo, gerar impacto social positivo. “São milhares de jovens construindo sua trajetória profissional, adquirindo experiência e contribuindo para transformar a realidade de mais de 13 mil famílias impactadas diretamente por renda, dignidade e perspectiva de futuro”, reforça.
Vantagem de ponta a ponta
A contratação de jovens aprendizes, muito além da obrigação legal, representa um ganho para as empresas, de acordo com Stefanelo. “Trata-se de uma oportunidade estratégica para desenvolver e formar talentos internos alinhados à cultura da empresa, enquanto esses jovens constroem sua experiência profissional”, afirma.
Cada aprendiz conta com o suporte de uma equipe multidisciplinar formada por instrutores, pedagogos, psicólogos e assistentes sociais, que acompanha o desenvolvimento pessoal, social e profissional dos participantes. O programa também monitora aspectos como frequência escolar e desempenho nas atividades teóricas e práticas, contribuindo para a permanência e evolução dos jovens ao longo do contrato.
O programa de aprendizagem
Em conformidade com a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o Programa Aprendiz é um programa social que visa a inclusão de adolescentes e jovens, especialmente em situação de vulnerabilidade, no mercado de trabalho. Por meio dele, empresas de médio e grande porte podem contratar jovens entre 14 e 24 anos ou pessoas com deficiência sem limite de idade como aprendizes, com o objetivo de promover formação técnico-profissional metódica.
Enquanto a capacitação teórica é realizada pelo Ciee/PR, a capacitação prática é desenvolvida na empresa contratante. O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos, com jornada de trabalho diária de 4 a 6 horas. Para participar, o jovem deve estar matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o Ensino Médio. O contrato garante registro em Carteira de Trabalho, com a CBO correspondente ao curso, além de direitos trabalhistas como salário, férias, 13º salário e FGTS.
Da primeira oportunidade à construção de carreira
O impacto da aprendizagem profissional pode ser observado na trajetória de ex-participantes do programa. Atual gerente de negócios do Sicredi, Matheus de Souza Gonçalves iniciou sua carreira como aprendiz em Irati. Foi nessa experiência que aprimorou a comunicação, ampliou sua rede de contatos e desenvolveu competências socioemocionais fundamentais para o crescimento profissional.
“Durante todo o período em que atuei como aprendiz, tive a chance de ampliar minha rede de contatos, desenvolver minha comunicação, conhecer pessoas novas e enriquecer meus conhecimentos”, conta.
Histórias como a dele se repetem entre milhares de jovens atendidos pelo CIEE/PR. A ex-aprendiz Ana Beatriz Grecco Martins destaca que a experiência contribuiu especialmente para o desenvolvimento da autoconfiança e da comunicação.
“Tive a oportunidade de conhecer pessoas incríveis, adquirir novos conhecimentos e crescer pessoal e profissionalmente. A cada apresentação que realizava, sentia minha timidez diminuindo e minha confiança aumentando”, lembra Ana.
Empresas e jovens interessados em participar do Programa Aprendiz do CIEE/PR podem realizar o cadastro e consultar mais informações no site da instituição, onde estão disponíveis os critérios e orientações para adesão ao programa.
