*Guilherme e Roney
O controle do peso adequado no âmbito corporativo não é um certificado que qualifica o currículo de um profissional, mas está diretamente relacionado à saúde e ao bem-estar dos funcionários, além dos impactos na produtividade e eficiência das empresas.
Quando os colaboradores estão saudáveis são mais propensos a ter níveis mais elevados de energia, concentração e motivação. A manutenção de um peso adequado está relacionada a uma série de benefícios à saúde, como menor risco de doenças cardiovasculares, diabetes tipo 2, problemas ortopédicos e outras condições crônicas.
Em relação ao absenteísmo, os funcionários com peso saudável tendem a ficar menos doentes e a faltar menos ao trabalho, que, por consequência, aumenta a continuidade operacional da empresa.
O aumento da produtividade está diretamente ligado ao peso equilibrado, pois pessoas com peso adequado têm mais energia, aumentando a eficiência no trabalho. Além disso, a saúde mental também é impactada positivamente, melhorando a capacidade de lidar com o estresse e a tomada de decisões.
Empresas que promovem uma cultura de saúde e bem-estar, incluindo ações que incentivem a manutenção do peso saudável, geralmente possuem um clima organizacional mais positivo e colaborativo. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais agradável e um maior engajamento dos colaboradores.
No entanto, funcionários com excesso de peso ou obesidade podem enfrentar mais problemas de saúde a longo prazo, o que resulta em custos mais elevados com assistência médica para a empresa.
As empresas que demonstram preocupação com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores tendem a ter uma imagem mais positiva perante a sociedade. Isso pode ser um diferencial importante para atrair e reter talentos, bem como para conquistar a confiança dos clientes e parceiros comerciais.
O cuidado com a saúde dos funcionários faz parte da responsabilidade social corporativa das empresas. Demonstrar essa preocupação contribui para uma imagem de empresa responsável e comprometida com o bem-estar da comunidade.
Para promover a manutenção do peso saudável no ambiente corporativo, as empresas podem implementar diversas estratégias, como oferecer programas de bem-estar, incentivar a prática de atividades físicas, fornecer opções alimentares saudáveis nas instalações da empresa e promover uma cultura de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ao investir na saúde de seus colaboradores, as empresas colhem benefícios tanto em termos de produtividade quanto de responsabilidade social.
