*Carlos H. Mencaci
Entenda como essa questão influencia nos colaboradores
Em todos os meus anos de experiência no mercado, sempre comento como pertencer a um ambiente corporativo diverso faz toda diferença para o dia a dia. Além disso, o investimento em comportamentos alinhados a um propósito comum com práticas de valorização dos colaboradores, sobretudo os estagiários, deve ser um dos princípios de qualquer organização. Portanto, hoje decidi escrever sobre a cultura organizacional, um pilar indispensável de uma empresa de sucesso.
O que os estagiários buscam nas empresas hoje em dia?
Atualmente, os profissionais não se limitam a procurar um bom salário. Eles querem reconhecimento e, de fato, identificação com suas demandas. Quando falamos dos estagiários, é preciso prestar ainda mais atenção. Afinal, estamos resguardados sobre a Lei 11.788/2008, a qual evidencia a necessidade de uma conciliação direta dos conhecimentos da sala de aula com aqueles práticos, desenvolvidos no espaço de trabalho.
Dessa forma, principalmente na Geração Z, a procura por corporações mais equilibradas se mostra como uma grande tendência. Segundo dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres), temos 18,6 milhões de possíveis estagiários, quando consideramos a soma dos níveis superior, médio e técnico. Desse número, grande parcela faz parte desse grupo, chegando agora no mercado.
Todavia, contar com esse público é uma das melhores estratégias corporativas, pois eles são admitidos sem vícios de outras vivências, trazendo a possibilidade de serem moldados de acordo com a filosofia do negócio. Isso é de suma importância para a “Cultura Organizacional”, termo criado justamente para abranger as condutas esperadas dos funcionários, levando como base o seu cotidiano empresarial e suas percepções sobre os acontecimentos.
O estágio é um diferencial para a cultura organizacional
Além da alternativa de desenvolver o estudante em suas aptidões e comportamentos, o candidato recém contratado chega para renovar o espaço laboral com novas ideias. Ou seja, essa inovação criativa é positiva tanto para as soluções apresentadas aos clientes quanto para os efetivos, trazendo um gás para a resolução dos problemas. Ademais, existem outros motivos pelos quais é vantajoso contar com esses aspirantes. Veja:
– Possuem perfil inovador e novas ideias:
Os estagiários são rápidos na aprendizagem, tendo em vista os estudos constantes da instituição de ensino, possuem maestria com as tecnologias e demais modernidades. Ou seja, o contato com novas ferramentas é inerente à sua rotina, simplificando adaptar os sistemas tradicionais dentro da companhia aos recém lançados.
Para melhorar, são mais propensos a dominarem diversas plataformas, conseguem ter ideias “fora da caixa” e, ainda, circulam em meio à diversidade com muita facilidade. Desse modo, como consequência, trazem possibilidades ainda não pensadas para os desafios corporativos, tornando o ambiente organizacional ainda mais aberto e conectado.
– São mais proativos e comprometidos
De maneira geral, esses jovens são mais comprometidos, cumprem os prazos e se preocupam com as entregas finais. Isso porque buscam se destacar para crescerem, com o objetivo de alcançar uma posição fixa. Afinal, entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados, de acordo com dados da Abres. Ainda, toda essa experiência é acrescida ao currículo, por isso há uma certa preocupação em desempenhar o melhor.
Além de todos esses benefícios, é possível destacar a isenção de encargos trabalhistas, como o 13º salário, ⅓ sobre férias, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Isso porque não há vínculo empregatício e o tempo máximo do TCE (Termo de Compromisso do Estágio) é de dois anos no mesmo empreendimento.
Por fim, fica claro como essa relação é um “ganha-ganha”, sendo um proveito tanto para o executivo em busca de melhorar seus resultados quanto para o estagiário, o qual quer se desenvolver e alcançar o sucesso na carreira. Para tornar o Brasil mais próspero por meio da educação e do trabalho, conte com a Abres!
*Carlos H. Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres)
